A entrada da Geração Z no mercado de trabalho corporativo foi marcada por comportamentos únicos, desde hábitos “irritantes” no local de trabalho até casos de pais que os acompanham em entrevistas. Agora, os membros mais jovens da força de trabalho estão a fazer barulho com uma nova tendência chamada “procura de emprego”.
De acordo com um relatório da CVGenius, uma plataforma de currículos online, esse fenômeno inclui funcionários da Geração Z que aceitam ofertas de emprego, mas não aparecem no primeiro dia sem informar seus empregadores. O relatório destaca isto como um desafio crescente entre os trabalhadores com menos de 27 anos de idade.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
“O nosso inquérito mostrou que os trabalhadores da Geração Z, em particular, relataram escolher formas inovadoras de se colocarem em primeiro lugar antes dos seus empregos”, explicaram os investigadores sediados no Reino Unido depois de entrevistarem 1.000 funcionários de diferentes faixas etárias.
O estudo revelou que 34% dos trabalhadores da Geração Z admitiram ter faltado ao primeiro dia de trabalho sem avisar os seus empregadores, vendo isso como uma afirmação da sua independência. Este comportamento é uma resposta às frustrações da procura de emprego, que muitas vezes inclui candidaturas demoradas, múltiplas entrevistas e atrasos por parte dos gestores de contratação. Através da procura de emprego, os trabalhadores da Geração Z pretendem mudar a dinâmica de poder em seu benefício.
No entanto, esta tendência não se limita à Geração Z. Os Millennials, com idades compreendidas entre os 28 e os 43 anos, também participam, com 24% deles a admitirem envolver-se na prática. Enquanto isso, apenas 11% da geração
Para a Geração Z, priorizar os objetivos pessoais e o bem-estar parece superar as exigências tradicionais da vida corporativa. Essa mentalidade se alinha com outras tendências no local de trabalho, como o “despedimento silencioso” – fazer o mínimo necessário no trabalho – e o “crachá de café”, em que os funcionários aparecem o tempo suficiente para tomar um café e passar o crachá antes de trabalhar remotamente.
Alice Raspin, uma candidata a emprego na casa dos 20 anos, recentemente ganhou as manchetes no TikTok por recusar uma oferta de emprego no valor de US$ 37.500 (mais de INR 32 lakh) por ano. Em seu videoclipe, que recebeu mais de 234 mil visualizações, a australiana se perguntou como se sustentar com esse salário durante a crise inflacionária global.
“Que contas estou pagando com isso?” Perguntei. “Trabalho em tempo integral para [$37,500] ano? “Você está sonhando.”
Este desafio realça uma mudança geracional, em que os trabalhadores mais jovens se recusam a aceitar funções ou salários que não correspondam às suas expectativas, mesmo que isso signifique permanecer desempregados até surgir a oportunidade certa.