A empresa citou mudanças no “cenário jurídico e político” nos EUA.
Após anunciar o encerramento de seu programa de checagem de fatos, a Meta também encerrou seus programas de diversidade e inclusão.
De acordo com um memorando interno, citado pela imprensa americana, a empresa reconheceu que “o cenário jurídico e político para os esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”.
A nota, assinada por Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, acrescenta que alguns programas, como o chamado “Diverse Slate Approach”, já não são “atuais”.
A diretora de diversidade da empresa, Maxine Williams, mudará de função na Meta devido às novas diretrizes.
A falta de diversidade racial e de género no Vale do Silício tem sido um tema de discussão há muito tempo. Um estudo descobriu que a Meta duplicou o número de funcionários negros e hispânicos nos Estados Unidos através de programas de diversidade.
A empresa de Mark Zuckerberg, no entanto, é apenas a mais recente de uma série de empresas que eliminaram as suas políticas de proteção às minorias, depois do McDonald’s, Walmart, Ford e Lowe’s.
A decisão veio logo depois que a Meta decidiu reduzir significativamente suas políticas de moderação de conteúdo, incluindo o encerramento de seu programa de verificação de fatos.
A imprensa norte-americana afirma que a medida poderá estar associada ao novo governo do republicano Donald Trump.
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