O Google elimina os objetivos de contratação da diversidade enquanto atende às regras de Trump

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SAN FRANCISCO – O Google está descartando alguns de seus objetivos de contratação de diversidade, juntando -se a uma lista alongada de empresas americanas que abandonaram ou reduziram seus programas de diversidade, equidade e inclusão.

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A extensão, descrita em um email enviado aos funcionários do Google na quarta -feira, ocorreu após uma ordem executiva emitida pelo presidente Donald Trump, que visava em parte pressionar os contratados do governo para descartar suas iniciativas da II.

Como várias outras empresas tecnológicas importantes, o Google vende parte de suas tecnologias e serviços ao governo federal, incluindo sua rápida divisão em nuvem, que é uma parte essencial de seu impulso na tecnologia artificial.

A empresa controladora do Google, Alphabet, também apontou a mudança em seu relatório anual de 10-K apresentado esta semana à Comissão de Bolsa de Valores e Valores. Nele, o Google eliminou uma linha incluída em relatórios anuais anteriores que diz que está “comprometido em fazer diversidade, equidade e inclusão parte de tudo o que fazemos e em cultivar uma força de trabalho representativa dos usuários para os usuários para os usuários que nós servir.

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O Google gera a maioria das receitas anuais da Alphabet de US $ 350 bilhões e representa quase toda a sua força de trabalho mundial de 183.000.

“Estamos comprometidos em criar um local de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e ter oportunidades iguais e, durante o ano passado, analisamos nossos programas projetados para nos ajudar a chegar lá”, disse o Google em comunicado à Associated Press. “Atualizamos nosso idioma 10 K para refletir isso e, como contratado federal, nossas equipes também estão avaliando as mudanças necessárias após decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre esse assunto”.

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A mudança na linguagem também produz pouco mais de duas semanas após o CEO do Google, Slándar Pichai e outros executivos de tecnologia proeminentes, incluindo o CEO da Tesla, Elon Musk, o fundador da Amazon, Jeff Bezos, CEO da Apple, Tim Cook e o CEO da Meta Plataformas, Mark Zuckerberg, permaneceram atrás de Trump durante sua inauguração durante sua inauguração durante sua inauguração. .

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A Goal colocou seu programa DEI no mês passado, pouco antes da inauguração, enquanto a Amazon interrompeu alguns de seus programas DEI em dezembro após as eleições de Trump.

Muitas empresas fora do setor de tecnologia também se aposentaram da DEI. Isso inclui Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s e John Deere.

A recente ordem executiva de Trump ameaça impor sanções financeiras aos contratados federais que são considerados programas “ilegais”. Se for constatado que as empresas estão em violação, elas podem estar sujeitas a danos em massa sob a lei de falsas reivindicações de 1863. Essa lei estabelece que os contratados que fazem declarações falsas ao governo podem ser responsáveis ​​por três vezes o dano do governo.

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A ordem também ordenou que todas as agências federais escolhessem os objetivos de até nove investigações de empresas que são citadas no mercado de ações, grandes organizações sem fins lucrativos e outras instituições com políticas DEI que constituem “discriminação ou preferência ilegal”.

O desafio para as empresas é saber o que as políticas da DEI podem decidir que o governo Trump são “ilegais”. A Ordem Executiva de Trump procura “rescindir todas as preferências, mandatos, políticas, programas” e outras atividades do governo federal e forçar as agências federais “a combater as preferências do setor privado ilegal, mandatos, políticas, programas e programas e atividades”.

No setor público e privado, as iniciativas de diversidade cobriram uma variedade de práticas, desde treinamento de discriminação e estudos de capital salarial para fazer esforços para recrutar mais membros de grupos minoritários e mulheres como funcionários.

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O Google, com sede em Mountain View, Califórnia, tentou contratar mais pessoas de grupos sub -representados há mais de uma década, mas intensificou esses esforços em 2020, depois que o assassinato policial de George Floyd em Minneapolis causou um protesto por mais justiça social.

Logo após a morte de Floyd, Pichai estabeleceu uma meta de aumentar a representação de grupos sub -representados em Mountain View, Califórnia, a grande parte da empresa da empresa ocupa um lugar de 30% até 2025. O Google avançou desde então, mas compensação para sua liderança não mudou dramaticamente.

A representação de pessoas negras nas fileiras de liderança da empresa aumentou de 2,6% em 2020 para 5,1% no ano passado, de acordo com o relatório anual de diversidade do Google. Para o povo hispânico, a mudança foi de 3,7% a 4,3%. Enquanto isso, a participação de mulheres em funções de liderança aumentou de 26,7% em 2020 para 32,8% em 2024, de acordo com o relatório da empresa.

Os números não são muito diferentes na força de trabalho geral do Google, com funcionários negros que compreendem apenas 5,7% e funcionários latinos de 7,5%. De acordo com o Relatório de Diversidade, dois terços da força de trabalho do Google World consiste em homens.

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