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Postado em 28 de fevereiro de 2025 • 3 -Minuto de leitura
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Ottawa-o grande número de servidores públicos que trabalham nos três maiores departamentos do governo federal não seguem a regra de trabalho do cargo três dias por semana de Ottawa, de acordo com dados federais.
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O último mandato de trabalho remoto do governo federal, que entrou em vigor no início de setembro, exige que todo o pessoal empregado sob o conselho do Tesouro trabalhe no local no mínimo três dias por semana. Espera -se que os executivos trabalhem no escritório quatro dias por semana.
A imprensa canadense solicitou taxas de conformidade de vários departamentos federais, incluindo os três com as maiores forças trabalhistas: o Departamento de Defesa Nacional, a Agência de Receita do Canadá e o Emprego e o Desenvolvimento Social do Canadá.
Desses três, a defesa, que usa cerca de 28.700 pessoas, viu a menor taxa de conformidade da regra de três dias, especialmente na região da capital nacional.
O departamento, informalmente conhecido como DND, diz que sua taxa média de conformidade com a regra de três dias em janeiro era de 60 %, mas apenas 31 % em dezembro.
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A taxa de conformidade informada do DND foi de 61 % em novembro e 72 %, tanto em outubro quanto em setembro.
O pessoal da região da Capital Nacional parecia menos propenso a atender ao requisito, com 57 % do pessoal do DND na área de Ottawa que atenda aos requisitos de três dias em novembro, em comparação com 69 % em outros locais. Em setembro e outubro, 70 % dos funcionários do DND na capital da capital cumpriram, em comparação com 76 e 77 % fora da área de Ottawa.
Andree-Anne Poulin, porta-voz do DND, disse que os dados não levam em consideração todas as férias, incluindo dias de férias, treinamento e doenças.
Poulin disse que as taxas de conformidade rastreiam apenas os funcionários com acordos de trabalho híbridos, acrescentando que aproximadamente metade dos funcionários do DND continuou trabalhando no site completo de tempo durante toda a pandemia e posterior.
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“O monitoramento de conformidade do DND equipa a liderança com informações gerais necessárias para a supervisão da força de trabalho”, disse Poulin em um email. “Os gerentes são responsáveis pelo monitoramento da conformidade individual, contabilizando a localização dos funcionários durante o horário de trabalho”.
A Agência de Renda do Canadá estima que 80 % de seus 59.000 funcionários atendiam aos seus requisitos no local em dezembro, em comparação com 76 % em novembro e 77 % em outubro.
Benoit Sabourin, porta -voz do CRA, disse que a transição da agência para uma presença maior no site “foi bem” e a maioria dos funcionários da CRA está trabalhando sob um cronograma híbrido.
Um gráfico compartilhado por emprego e desenvolvimento social do Canadá, que usa pouco mais de 39.000 pessoas, estima que sua taxa de conformidade com a regra de três dias esteja em torno de 75 % desde setembro.
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Os menores departamentos e agências viram diferentes níveis de conformidade.
A imigração, os refugiados e a cidadania do Canadá, que usa cerca de 13.000 funcionários públicos, diz que sua taxa de conformidade foi de 93 % em janeiro, em comparação com 72 % em setembro.
A Agência Canadense de Inspeção de Alimentos, que usa cerca de 6.800 funcionários públicos, diz que cerca de 60 % dos funcionários são de primeira linha e trabalham no site desde o início da pandemia.
A agência disse que a taxa de conformidade entre seus outros trabalhadores foi de 73 % entre outubro e janeiro, excluindo o período de férias em dezembro.
O Secretariado do Conselho do Tesouro do Canadá diz que os gerentes são responsáveis por monitorar o desempenho e a presença de seus funcionários no local de trabalho.
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“Os gerentes devem confirmar as expectativas com os funcionários e garantir a conformidade com o modelo de trabalho híbrido comum”, disse o porta -voz da TBS Martin Potvin, em agosto de 2024.
Um documento do Conselho do Tesouro diz que as sanções por violarem a regra de trabalho no escritório podem incluir uma repreensão verbal, repreensão por escrito, suspensão sem pagamento e conclusão do emprego.
“Antes de tomar qualquer uma das medidas anteriores, os gerentes devem garantir que as circunstâncias individuais sejam consideradas uma base de caso, incluindo obrigações de direitos humanos, como o dever de acomodar ou se um funcionário tiver uma explicação razoável para o comportamento”, diz o documento.
A Aliança do Serviço Público do Canadá, que representa muitos funcionários públicos federais, diz que não ouviu falar de nenhum membro suspenso ou demitido por quebrar as regras de trabalho remoto. O Secretariado do Conselho do Tesouro do Canadá diz que não coleta informações sobre essas medidas disciplinares.
De 2024, 367.772 pessoas trabalhavam no Serviço Público Federal.
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