Os empregadores canadenses não podem se dar ao luxo de ser responsáveis quando se trata de atualizações de legislação de emprego
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A lei de trabalho é como o clima canadense, sempre mudando e às vezes imprevisível.
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Em Ontário, outro conjunto de mudanças na legislação de emprego no final de 2024, chamado Projeto de Lei 190, que trabalha para trabalhadores cinco, 2024, criou obrigações imediatas para a maioria dos empregadores de Ontário.
É isso que você precisa saber sobre como seu local de trabalho é afetado pela nova lei.
Dias de doença
Se um funcionário estiver doente, a Lei dos Padrões de Emprego (ESA) não permite mais que um empregador solicite um certificado de um “profissional de saúde qualificado” para apoiar a ausência. A ESA garante aos funcionários três dias de doenças não pagas a cada ano. Então, se um empregador oferecer dias de doença paga, ele também se limitará a solicitar uma nota doente durante os três primeiros dias de ausência.
Os empregadores pensarão duas vezes antes de oferecer uma licença de doença paga, pois não poderão procurar uma nota médica para apoiar ausências. Os empregadores também terão que atualizar as políticas e contratos atuais para garantir que suas políticas de licença de doença cumpram a nova lei em dias de doença.
Seu sol do meio -dia
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As multas da ESA aumentaram para US $ 100.000
A nova legislação dobrou a multa máxima anterior de US $ 50.000 para um indivíduo condenado pela ESA.
Alguns empregadores são criminosos repetidos da ESA. A duplicação de multas, teoricamente, fortalecerá a conformidade e destacará os maus empregadores para continuar fazendo negócios.
Reconhecimento de assédio virtual no local de trabalho
A lei de saúde e segurança ocupacional agora reconhece e protege os trabalhadores de assédio virtual ou no local de trabalho on -line.
Com o aumento nos locais de trabalho e nos locais de trabalho remotos, o reconhecimento do assédio virtual no local de trabalho coloca maior responsabilidade nos empregadores de monitorar as interações on -line dos funcionários e atualizar os padrões do local de trabalho com relação ao trabalho praticamente. O assédio virtual não será tão fácil de determinar pelos empregadores e a atualização de protocolos e procedimentos de segurança para gerenciar o assédio é fundamental.
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Novas regras sobre entrevistas e publicações de trabalho
O projeto de lei de 190 também anunciou que, no futuro, os empregadores devem especificar se um cargo de trabalho anunciado publicamente para uma vaga existente. Isso também exigirá que os empregadores forneçam informações prescritas para qualquer candidato entrevistado para uma publicação de trabalho anunciada publicamente.
Embora não conheçamos os detalhes dessas alterações e, quando serão implementados, fica claro que a ESA deseja introduzir novas proteções aos candidatos a emprego e aumentar a transparência salarial no início do relacionamento de emprego. Embora atualmente os candidatos tenham algumas proteções legais, elas são difíceis de seguir e raramente são tomadas perante um tribunal ou tribunal.
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Essas mudanças podem não ser de grande importação individualmente, mas combinadas, deixam claro uma coisa: os empregadores canadenses não podem se dar ao luxo de ser responsáveis quando se trata de atualizações na legislação trabalhista. Negando a um funcionário um direito da ESA pode criar séria responsabilidade financeira com o Ministério do Trabalho e o Tribunal.
Nossos tribunais sancionaram rotineiramente os empregadores por não cumprirem os requisitos técnicos da ESA e a tendência parece que os tribunais continuarão a fazê -lo.
Agora, mais do que nunca, os empregadores devem ser ágeis, flexíveis e, acima de tudo, educados, quando se trata da lei de trabalho e frequentemente direitos técnicos e legais dos funcionários.
Você tem um problema no local de trabalho? Talvez eu possa ajudar! Envie -me um e -mail Sunira@worklylaw.com E sua pergunta pode aparecer em uma coluna futura.
O conteúdo deste artigo é apenas informações gerais e não é aconselhamento jurídico.
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