Este estudo, “Vida profissional com a dinastia: busca futura digital, afirma que a revolução digital tem o risco de aumentar a desigualdade entre pessoas com necessidades diferentes, mas as organizações podem e devem se adaptar e trabalhar em tecnologias digitais e local de trabalho para ajudar as pessoas com demência.
“O fato é que temos uma população e uma força de trabalho adultas, algumas das quais são demência e, portanto, com o uso hábil de tecnologias digitais, o ambiente de trabalho deve ser adaptado a eles”, relata Tabnak. Há um equívoco de que pessoas com demência não podem lidar ou se beneficiar da tecnologia digital. Mas a pesquisa mostrou que um funcionário experiente de 5 anos nos estágios iniciais da demência pode continuar trabalhando corretamente com o espaço digital e as mídias sociais.
O Dr. Flycher observou que configurações muito simples no local de trabalho, como melhorar a luz do local de trabalho, usando fontes e designs de cores apropriados, fornecendo calendários de trabalho, controles de áudio ativos e lembretes automáticos podem fazer uma grande diferença para uma pessoa que tem demência.
“A inteligência artificial oferece oportunidades realmente interessantes para pessoas que não conseguem resolver seus problemas por causa da demência”, disse ele. Métodos como encontrar palavras, organizar o texto e colocar palavras na sequência certa.
O Dr. Flyer e sua colega Dra. Olivia Brown afirmam que a demência não é inerentemente e que seu efeito depende fortemente do ambiente de trabalho do funcionário.
Outro problema que o Dr. Flyer apontou é que os funcionários podem ficar muito preocupados após a demência e esconder isso do empregador. A parte maior das pessoas com demência parece ficar desemprego com frequência.
Mais importante ainda, a demência não se limita aos idosos e o número crescente de jovens o desenvolve. As previsões mostram que 5 % do mundo de 2,5 milhões de demência tem menos de 5 anos e cerca de 5 novas demências em jovens começam anualmente.