O custo de vida não para de subir, mas os salários parecem estar presos a tempo. Para muitos trabalhadores, significa que o dinheiro está desaparecendo rapidamente sem salário. Embora tenha sido entendido que o salário se submeteria ao ritmo da inflação, a realidade do mercado de trabalho não entra em vigor. O que é ganho não depende diretamente dos preços da renda ou da conta, mas dependendo de fatores como ofertas e pesquisa, talento, margem de lucro da empresa e sua prioridade.
Organização Não aumente os salários Porque a vida é mais cara. Cada função tem um valor de mercado, que é definido pelo que outras empresas estão fornecendo. Se uma agência já pagar o salário acima da média, será muito pressa revisar os salários. Além disso, a escalada salarial geralmente ocorre quando os trabalhadores correm risco de concorrência.
Outro motivo essencial é o desempenho financeiro das empresas. Mesmo que os preços sejam atingidos a todos, se houver uma margem de negócios para os negócios, o salário só será alterado. Mesmo quando há lucro, muitas empresas preferem investir em crescimento ou distribuir dividendos em vez de aumentar os salários. No momento da crise ou incerteza econômica, a tendência é manter as despesas – e os salários são um dos primeiros a serem geadas.
Dada essa realidade, a solução é estrategicamente tocada. Primeiro, é essencial entender onde fica o salário no mercado. Se isso for menor que a média, a discussão pode ser uma opção, então você precisa ter um argumento forte. Pode trazer uma diferença para os resultados e efeitos mostrados no trabalho.
Se não houver possibilidade de progresso na organização, mudar o trabalho pode ser a etapa mais eficaz. Escolhendo muitas agências Pague mais do que novo pessoal Do que aumentar os salários daqueles que já são. Investir em aprendizado e novas habilidades ajuda a aumentar os preços de mercado e abrir portas para melhores funções de pagamento.
O mercado de trabalho não ajusta simplesmente os salários devido ao aumento dos preços. Dependendo da eficiência de criar o impacto do salário do salário, a escolha de toda a transportadora e a mobilidade do mercado. Compreender essas regras pode ser a chave para evitar o salário que não segue a realidade.