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Com a incerteza semanal sobre como o presidente dos EUA, Donald Trump, a guerra comercial será eficaz, já há notícias de que o fluxo de acordos no Canadá está diminuindo e a guerra tarifária é uma ameaça à recuperação econômica do Canadá.
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Nas últimas semanas, recebi muitas perguntas sobre como os empregadores podem navegar nesse momento incerto. Aqui está um instantâneo de algumas conversas úteis no assunto:
P. Nossa empresa dirigiu muitas quantidades nos últimos dois trimestres de 2021. Com a nova tarifa, estamos pensando em deixar alguns novos funcionários irem. Se esses funcionários são eliminados dentro do período de entrada, algo devido?
A. Um funcionário que trabalhou a qualquer momento (até muito breve) pode ter direito a algum salário no momento da conclusão. Um período de entrada adequado pode limitar os direitos aos funcionários, mas, de acordo com a lei de trabalho dos funcionários, os funcionários precisam estar cientes de pelo menos seus direitos mínimos pagos, como a lei de qualidade do emprego em Ontário.
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Proposto do editorial
P. A constante ameaça de dever é como assistir a uma partida de tênis. Minha pequena empresa lida com muitos fabricantes e tudo isso depende de como disparar o custo do meu negócio. Para reduzir alguns dos meus riscos, nossa empresa está discutindo o acabamento temporário de alguns funcionários. É legal?
R. Embora as leis de trabalho no Canadá geralmente permitam que os empregadores deixem temporariamente os funcionários, a melhor prática para seguir os empregadores é adicionar uma disposição de poda ao contrato de trabalho. Dá algumas notificações à equipe de que um acabamento é possível, dependendo da necessidade do negócio. Embora alguns funcionários sejam temporários sem acabamento, um acabamento pode reivindicar uma demissão construtiva em resposta ao aviso.
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P. Estamos orçando as despesas associadas à redução do tamanho em nossa organização que exportar bens para países, incluindo os Estados Unidos, é o que assumiremos que, se fornecermos direitos estatutários, somos a favor da Lei de Trabalho? Precisamos considerar outras despesas?
A. Você pode não estar do lado. Embora os empregadores devam pagar os direitos legais pela conclusão de um funcionário, qualquer funcionário, incluindo salários, bônus e benefícios adicionais, pode causar mais danos. Devido a um funcionário acabado, a quantidade de aplicativo é implementada e se é implementada no final dele.
Pedimos desculpas, mas este vídeo não foi carregado.
P. Para reduzir as despesas em nossa organização, estamos pensando em mudar nosso plano de saúde e odontologia como um modelo mais econômico para mudar nossos benefícios. Existe um passo legal para fazer isso?
A. Sim em situações limitadas. A maioria dos empregadores pode alterar os benefícios dos funcionários sem muitas consequências legais. Os empregadores devem considerar o impacto dos funcionários em licença médica, porque qualquer redução na vantagem pode ter efeitos significativos para esses indivíduos. Removido como funcionários que dependem deles estão cientes dos benefícios que podem aumentar a ansiedade, dependendo deles.
Tem uma pergunta no local de trabalho? Eu posso ajudar. Envie -me um email Sunira@worklylaw.com E sua pergunta pode ser apresentada na coluna futura.
O conteúdo deste artigo não é apenas informações gerais e aconselhamento jurídico.
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